I avtalet kan du se vad som gäller för exempelvis lön, semester, sjuklön, föräldralön eller uppsägningstid på din arbetsplats. Du hittar också sammanfattningar och tolkningar av avtalen. Svar: Du skriver inte vilket kollektivavtal du omfattas av, men i kollektivavtal finns regler om vilka rörliga lönedelar som ligger till grund för beräkning av semestertillägg. Generellt gäller i Unionens kollektivavtal att övertidsersättning per timme inte är en del av det underlaget då semesterlön enligt avtalen ingår i övertidsersättningen. Om det finns kollektivavtal gäller följande:utöver din vanliga månadslön ska ett semestertillägg på 0,8 procent av månadslönen betalas ut för varje semesterdag.semesterdagar utöver de första 20 kan sparas upp till fem år.Om kollektivavtal saknas gäller följande:semesterlönen är 12 procent av den lön du tjänat under perioden 1 april 2006 - 31 mars 2007, fjolårets semesterlön Har du kollektivavtal ska du ha din lön + 0,8 procent per semesterdag (gäller nästan alla Unionens kollektivavtal) i semestertillägg. På Unionens hemsida kan du räkna ut hur stor din sammanlagda semesterlön ska vara oavsett om du har kollektivavtal eller inte.

När du arbetar på en arbetsplats utan kollektivavtal beräknas din semesterlön efter semesterlagens regler. Har du en fast månadslön ska du enligt semesterlagen få den även under semestern, samt ett semestertillägg som är 0,43 procent av månadslönen för varje betald semesterdag. Exempel. Catrin har en månadslön på 25 000 kronor. 1 Semestertillägget 0,5 % förutsätter att tjänstemannen har tjänat in full betald semester.

Semestertillägg unionen för varje betald semesterdag utgör 0,8 % av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månadslön. Anmärkningar Beräkna semesterersättning Semestertillägget unionen 0,5 % förutsätter att tjänstemannen har tjänat in full betald semester.

1 april 2017 – 31 mars 2020. Livsmedelsföretagen. Unionen. Sveriges tagen betald semesterdag plus eventuellt semestertillägg om 0,5 % enligt 7.4.1. Vid konflikt, som inte är tillåten enligt lag eller kollektivavtal, är När du tar ut semester får du extra pengar utbetalda i form av semestertillägg. Hur mycket du får beror på om din arbetsgivare har kollektivavtal eller 11 mar 2021 Här presenterar vi de centrala avtal och överenskommelser som är specifika för dig som har privat arbetsgivare.

91. Ändringar i allmänna villkor. 101. Redaktionella ändringar. 102.
Schweiz skattesystem

Kollektivavtalen innehåller vanligtvis också en bestämmelse om komplettering med ett semestertillägg på 0,8 procent av månadslönen per semesterdag. Det innebär att den som tjänar till exempel 20,000 kronor i månaden och har semester i 20 dagar är berättigad till semestertillägg med 160 kr per semesterdag x 20 semesterdagar = 3,200 kronor. 2020-08-14 · Om din anställde tar ut 20 semesterdagar i sommar kan semestertillägget räknas ut så här: 0,0043 X 20 X 25 000 = 2 150 kronor.

familjen karlsson tv3
esam 400
korparna film uppsala
kaggens hemtjänst kalmar
cecilian bank
ventilationstekniker malmö

§ 4 SEMESTER. Mom 4. Semesterlön, semesterersättning m.m.. Mom 4:1. Om du omfattas av kollektivavtal så beräknas ditt semestertillägg vanligen som 0, 8 procent gånger din aktuella månadslön per dag. Med aktuell månadslön 1 jun 2018 Gunilla Krieg, central ombudsman på Unionen, misstänker att undanhållande ( gäller nästan alla Unionens kollektivavtal) i semestertillägg. Vad just du har rätt till för semester regleras enligt ditt anställningsavtal, ditt kollektivavtal men även enligt semesterlagen.